某機關在三講教育中出現(xiàn)了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意？”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧無權，不管吧覺得對不起自己的責任。”

請你用行政授權的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

行政組織結構的類型主要有（）。。。

• A、縱向結構
• B、橫向結構
• C、直線—職能結構
• D、直線結構
• E、職能結構

審計管理的作用主要表現(xiàn)在（）。。。

• A、服務于宏觀調(diào)控
• B、維護國家經(jīng)濟秩序
• C、促進廉政建設
• D、促進社會和諧
• E、服務社會發(fā)展